Työyhteisövalmennus
Sepontyttären työyhteisövalmennus sopii työyhteisölle, joka haluaa edistää työssä jaksamista ja hyvinvointia, tutkia ja rakentaa yhteistyön käytänteitä, tiimiytyä ja luoda yhteisiä pelisääntöjä.
Valmennus toimii hyvin projektityöskentelyn aloituksena ja se on räätälöitävissä myös johtoryhmälle, esihenkilöille tai koko työyhteisölle. Valmennus voidaan liittää osaksi työhyvinvointipäivää tai tukimuotona meneillään olevaan prosessiin (esim. voimakas kasvuvaihe, uusien menetelmien tai toimintamallien käyttöönotto, muutosneuvottelut, arvokeskustelu).
Valmennuksessa käsiteltäviä teemoja voivat olla esimerkiksi
- tiimin/työyhteisön pelisäännöt
- muutostilanteen läpikäynti
- tunne-, vuorovaikutus- ja/tai työyhteisötaidot
- vahvuustyöskentely
- yhteisön tai tiimin jäsenten roolit, työnjako ja vastuun kantaminen.
Ota yhteyttä kartoitustapaamisen merkeissä - suunnitellaan juuri teidän työyhteisönne tarpeita palveleva valmennuskokonaisuus!
Tutustu myös Sepontyttären valmennuksiin, työpajoihin ja koulutuksiin sekä TyöhyvinvointiPLUS -valmennukseen.
Valmennuksessa pysähdytään miettimään työyhteisön vahvuuksia, yhteistyön voimaa ja yhteisten tavoitteiden merkitystä.
Työyhteisövalmennus toteutetaan tavallisesti 4-6 kerran tapaamisena ja se soveltuu mainiosti myös osaksi tyhy- ja tyky-päivää, tai henkilöstö- ja tiimipäivien ohjelmaksi.
Hyvinvointia tukeva työyhteisövalmennus lisää sekä yksilön että ryhmän voimavaroja.